ノー残業デーを導入決定（若手社員からの提案）
健康経営の取組みとして、ワーク・ライフ・バランスの向上、心身の健康保持・増進、メリハリをつけた計画的な業務遂行を目的にノー残業デーの運用を６月から開始しました。
このノー残業デーは、ＳＤＧｓ推進委員会（部門横断若手社員の組織）からのアイディアとして提案があり、役員会で即決で決定しました。
この制度を活用して、「家族と過ごす時間や自分の趣味に充てる時間が確保でき、プライベートが充実する。プライベートが充実することで、ポジティブな気持ちで仕事に取り組むことが可能。」などの効果が期待されます。