「多様で柔軟な働き方推進フォーラム2024」で事例発表します
岡山県が主催（共催：岡山労働局）する、「多様で柔軟な働き方推進フォーラム2024」第２部の事例研究の中で、取り組み事例として「勤務間インターバル制度への取組」についての事例発表をします。
当社の勤務間インターバル制度の導入は、事業主の導入が努力義務となる前の2018年度から導入しています。
制度導入の目的は、一定の休息時間を確保することで、十分な生活時間や睡眠時間が確保でき、過重労働の抑止ひいては社員の健康維持を図るために導入しました。インターバル時間により、後ろ倒しになる出勤時間までの勤務については、「働いたものとみなし、給与の支払いの対象」とする方法をとっています。
＜フォーラムについて＞
【多様で柔軟な働き方推進フォーラム２０２４ in OKAYAMA】
◎日 時 令和6年10月16日（水） １３：３０～１６：３０ （会場受付 13:00～）
◎会 場 ANAクラウンプラザホテル岡山 1F曲水 (岡山市北区駅元町15-1)
